Пашаев Араз Надир оглу,
Докторант кафедры Трудового и экологического права юридического факультета Бакинского Государственного Университета
В XXI веке мировая экономика трансформируется в экономику постиндустриального общества вследствие постоянных технических открытий. «Постиндустриальное общество — общество, в экономике которого в результате научно-технической революции и существенного увеличения доходов населения сместился приоритет от преимущественного производства товаров к производству услуг, а лидирующим производственным ресурсом стали информация и знания. То есть, главной движущей силой экономики становятся научные разработки. Постиндустриальное общество характеризуется снижением доли людей, занятых в реальном секторе экономики, высокими требованиями к образованию работников, большинство людей заняты интеллектуальным и творческим трудом» Термин «постиндустриализм» был введен в научный оборот А. Кумарасвами в начале XX века. Этот термин активно использовал в этот период теоретик английского либерального социализма А. Пенти. В широком значении термин постиндустриальное общество ввел Д. Белл в 1959 г. [1].
Такая новая реальность влияет на структуру занятости и взаимодействие людей в процессе труда. В результате появились как новые формы занятости, так и отклонения от обычных (типичных) для индустриального общества форм занятости. Как отмечается в научной литературе, «нетипичные формы занятости позволяют повышать эффективность труда, быстро и менее болезненно преодолевать кризисные явления в экономике, не допускать снижения благосостояния значительного числа трудоспособного населения, более полно удовлетворять потребности участников рынка» [2, с. 27].
Занятость (типичная и нетипичная) является объектом исследования различных отраслей науки (экономической, социологической, юридической и др.). Учеными до настоящего времени не выработаны единые подходы как к самим терминам «типичная занятость» и «нетипичная занятость», так и к содержанию данных понятий.
Как известно, под занятостью понимаются организационно-правовые способы или условия использования трудовых ресурсов. Большинство исследователей как типичную занятость рассматривают работу «в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора с четко определенным местом работы в пределах места нахождения организации и c предусмотренным законодательством набором социальных услуг под непосредственным руководством работодателя или назначенного им управляющего» [3, с. 122].
Т.М. Хусиянов рассматривал нетипичную занятость как форму «частично или полностью отличную от стандартных форм в области оформления трудовых отношений, рабочего графика и/или рабочего места, величины и частоты оплаты, а также имеющая временную или срочную длительность» [4, с. 55].